的确，职场的第一门功课，就是忍。即使方生平气得想揍人，他也得忍到那个能揍人闷棍的时机。这就像地痞逻辑：不管别人怎么对你，你认真你就错了！不管别人怎么气你，你生气你就输了！而你若是没忍住先动了手，那就像警察判定责任似的，没错你也错了！
那些职场上的恶人，都是知错犯错的。他们喜欢用下三滥的手段破坏约定俗成的规矩，并沾沾自喜、引以为荣。他们以为耍点小聪明，争点蝇头小利就能不被人看轻了，同事就不敢轻易地算计他们了。他们大多数也都是吃过亏的人，是职场前辈教会他们弱肉强食。而且，越是声名显赫、利益泛滥的地方，竞争与斗争就越激烈。着就像被圈起来的疫区，谁进了都难幸免。
也许有人会问，好好工作难道就不行吗？当然也行，像方生平不就是个例子？不过既然身处狼窝，就该有被抓伤的觉悟。国内企业生存年限五年一关、十年一坎儿，十五年能存活下来的已经是凤毛麟角。所以，从老板到员工都在追求利益的最大化，数据为王，谁有业绩谁就居功至伟。德行无处安放，就只能拿来垫桌脚了。真要说起来，这和小学生的排名方式异曲同工，差别就在于小学生还有思想品德课，而职场上只有强者才能谈德高望重。一个小人物恐怕只能被说：你说某某某啊？人是不错，可惜工作能力差了点。没办法，公司要生存，不能养闲人啊！
晕轮效应认为：在人际交往中，人会因为对方身上所表现出的某一方面特征掩盖了其他特征，从而出现主观偏见支配的认知障碍。也就是说，魏冬带了大客户回来，虽然有人不耻，但也只能说：“没办法，谁让魏冬能抢来大客户呢？先忍忍吧！都快过年了。”这是组里私底下流传的一句话。
方生平听了，不由得就想起上午同城快递给他送了一缸乌龟过来，只是没写发件人。下午，魏冬就对组员说：“年底了，大家都想着放假计划，工作起来效率都不高，今天我决定下午给大家放个电影轻松轻松，两点钟会议室，全员参加。就两个小时，磨刀不误砍柴工嘛！”这决定有人欢喜有人忧，欢喜的是上班时间看电影，忧虑的是工作堆在那里，还得腾出时间陪魏冬作妖？
下午，送乌龟的人就揭晓了。因为魏冬选的电影不是别的，正是美国动作冒险动画大片——《忍者神龟》。这下，所有人通了个气，就都猜到魏冬的意思了。
“我说魏冬怎么又玩幺蛾子？原来就是想告诉咱们，忍者神龟是方生平啊。”
“谁说不是呢！拐这么大个弯儿，就为了说方生平被绿了？呵！说不定，还是心甘情愿被绿的，要不怎么是忍者——神、龟、呢？”
“哎哎！差不多得了啊！老方又没得罪过你们，至于跟着魏冬起哄吗？”
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