（接上篇）
“其实我有点遗憾，当时我同时接到了几个暑期实习的offer，包括东信的，但是我当时看到岗位描述觉得元方的更适合我，就来了，但现在对于我来说留下来无论如何都是死胡同，不如及时止损。”朱迪很纠结，但是也很果断。
“你想好了吗？”我佩服她说不的勇气，毕竟对于互联网人来说，元方就是神级的殿堂，或者是，一个光环。
“这周我主管出差，下周一我会单独和她聊一下，如果还是继续做这样的工作，那就只能拜拜了。”她很坚定地说。
“不过我觉得以你的经历，找元方或者东信都不是问题。”
“嗯嗯。”她笑了笑“谢谢禹晗姐啦，你一说我就清晰了很多，也知道后面应该怎么做了；对了，你今天感觉怎么样呀？”
“今天只是办了手续，见了一下主管和业务引导人”我实在不知道用什么词来定义孙燕。
“你在哪个部门呀？”
“明星事务，你平时会和这个部门对接吗？”
“听说，明星那边，内斗很严重。”她看了看周围，压低声音悄悄和我说：“我听我们部门的‘老人’说，明星是公司离职率最高的部门。”
我心里一惊，今天下午在电梯里听王彦说这个部门很乱“嗯？怎么说？”。
“你不知道吧，明星的两个leader现在内斗，互相不爽，下面的人也站队，资源撕的很厉害，大老板和其中一个组长；而且她们小团体内部也撕，为了个人KPI（业绩目标）拼命争曝光，拿到曝光也不管转化率。”
“你说的这两个人是谁呀？”我迫不及待想知道有没有我的主管童然，在职场，做人和做事一样重要。
“具体是谁不太清楚，这个部门太乱了，动不动就谁和谁闹翻了，谁和谁和好了，上次我们部门的‘老人’提了一嘴，这两个人迟早要走一个。”
“我看大老板手下还有用户运营？”
“你们那个大老板是不是叫金瑾？”
“对，是金瑾。”
“她之前就是做用户出身的，在圈内很有名，我之前参加比赛的时候他是其中一个环节的导师，业务能力非常强，人也很亲和，思维也很年轻化，虽然她从业将近20年了，但是看起来就像26、27岁的小姐姐一样。”
“那明星事务团队是什么情况啊，为什么划给她呢？”如果我在的明星事务团队是个“庶出的娃”，金瑾可能就没有那么重视。
“这个不太清楚，也有可能金瑾只是暂时接管明星事务，公司里高管离职就会这样处理。”
和朱迪吃完晚饭后，思绪很混乱，我打开音乐列表，选择了欢快又明亮的《Forevermore》，一边听一边梳理我今天的疑惑：
1.丁艾为什么从明星事务部门负责人的位置离职？离职后的丁艾去哪儿了？
2.明星事务是一个极度依赖资源和人脉的业务，金瑾在互联网平台做运营多年，几乎没有深入过娱乐圈，资源大佬丁艾走后，为什么是金瑾接手明星事务？
3.童然和金瑾的关系是怎样的？朱迪提到的两派斗争，童然是金瑾的队友还是对手？
4.童然为什么要等暑期档之后才能安排我做项目？一个月这个时间节点到底意味着什么？
带着这些疑问，我回到了暂住的酒店。
7月的北京热辣中带着一丝丝黏腻，傍晚十分总是飘来淡淡的柏油马路的味道。
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