（接上篇）
嗡嗡——
周日一早，公司HR中心就发布了高层人事变动的邮件。这些HR周末不休息，还不让别人休息。
“从即日起，任命高远为元方公司副总裁，负责内容线，直接管理版权部、演播制作部、市场部、运营部、销售部和艺人部。业务调整后，慕容仍然负责产品线：产品部、技术部和设计部。”
高层变动的消息，HR不仅发了邮件，也给媒体发了通稿。各大新闻网站，都在同一时间报道了这个消息。
在这之前，内容线和产品线都是直接汇报给慕容，这个决定相当于是在削弱老VP（副总裁）慕容的权力。
我震惊到手机直接掉在脸上。
版权、演播、市场、运营和艺人，这6个部门是元方最最最重要的核心业务部门。
版权，掌握着采购大权。
演播和艺人，就是元方的摇钱树。
销售部，更不用说了，就是“金主爸爸”。销售部的收入占元方整体的60%及以上，重要性不言而喻。
市场，更不用说了，左右着舆论的风向，这里面水太深，太复杂。
运营，看起来最没有油水的部门，却是最核心的部门。站内所有的策略、玩法，都是运营产出的，是最容易出成果，且成果最容易被看到的部门。
这些部门就是元方的火箭和大炮，哪个副总来，都能干出一番事业。
新VP一来，就能把这些要命的部门拿走，我开始好奇新总裁的背景。
果不其然！新VP高远，MIT（美国麻省理工学院）计算机科学博士，现任清华大学外聘讲师，更是元方某董事的侄子！也就是说，高远空降，是董事会默许的，是董事会在干预元方的运作。
慕容是外企出身的职业经理人，除了拿元方的工资和激励股权外，和董事会没有什么瓜葛。因此董事会想干预元方的运作，最好的方法就是让高远接替慕容。当然新老更替也需要有一个过渡期，总裁还是把非核心业务的几个部门，留给了慕容。
这么一看，公司的意向非常明显——让高远接替慕容。
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