娜娜是一家连锁酒店的中层管理。权力不大，要管的鸡毛蒜皮的事还不少。在去上班的路上，就接到上级部门小李发来的信息通报：你们分店有两名新员工没有按要求参加线上培训。
“线上培训？”娜娜有点一头雾水，难道是休假那几天上头有什么安排没通知下去？
娜娜于是再三向小李询问清楚是怎么回事，原来区域集团公司组织新员工培训，在培训过程中要求大家加入一个总部设立的学习微信群，直接对新员工布置了一些学习任务，集团公司和娜娜所在这样的下属分店都不知道有这项任务，而参加培训的新员工又没上心，直接把通知忽略过了，没有按时间参加线上学习。哪知这次培训总部又尤其重视，要求没参加培训的人作出检讨。
没办法，娜娜只好联系这几个没参加培训的新员工，批评教育了一通，并要求他们写书面检讨。
“不止要检讨，你们部门还要写情况说明?”谁知刚通知完，小李又补充了个通知下来。
听了这话，娜娜犯嘀咕了，“这培训也不是分公司组织的，线上学习的事我们也完全不知情，我们要说明什么情况？”于是把情况向直接领导汇报了。
果然娜娜的直接领导范经理很生气，“要我们写什么情况说明？责任在我们吗？”于是娜娜建议范经理跟上级交涉一下这个事情，希望由他们个人写检讨报告上去。
第二天上班，娜娜问老范交涉的结果，老范的怒气平息了不少，说“娜娜，我当时听了也很生气啊，也去问了小李，小李说写了情况说明就好了，那就写吧”。娜娜也明白，其实生气归生气，交涉的结果也预料得到。集团公司也是传达了总公司的指示，这事是没得商量的，该怎么认定还是该怎么认定。娜娜只得根据新员工检讨书写的事情原委，客观的作出说明，老范也也交代了，不是分公司责任的，就别往身上揽。
写完报告，娜娜想闭目养神一下，同部门在讨论一个八卦，讨论得热火朝天：
“哎哎，你们听说城南分店有个前台当班时间搞直播吗？”
“今天我才知道，好劲爆啊”
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