众人望去，只见一个外籍男人和一个年轻女子并肩走进会议室。
男人高高瘦瘦，三四十岁的样子，一身白衬衫黑色西服，一手插在西装裤袋里、一手搂在依偎在他身边女人的纤腰上；女人很年轻很苗条，一手挽着男人的一边胳膊，整个纤细的身子几乎黏在男人身上，紧密贴合着不留一丝空隙，小小精致的脸蛋上挂着甜美的笑。
男人搂着女人走到主讲台前，坐下的同时顺手一带，一把拉过身边的女人坐到自己怀里；女人娇小的臀部在男人的大腿上挪了挪，侧身靠在男人胸膛上，偏头枕在男人的一边肩膀上，一手勾住男人的脖子，一手抵在男人胸膛上。她寻了个舒服的姿势坐定，这才侧头斜睇座下的一批新进员工。
两人的这番举动娴熟而自然，显然如日常吃饭喝水那般稀松平常。
艾可元和全艺依早已低下羞得通红的脸，似乎是觉得眼前的场景太过不堪入目，无法直视；吕丹阳张大着嘴，目瞪口呆，一双眼不知道该看哪里，尴尬得不行；卓似萍如老僧入定般紧盯着自己面前的桌面，仿佛外界一切事物她都没看到没听到。
只有余佑安、安楚宁、安艳华三人从他们进来后目光就一直没从他们身上离开过。
余佑安很平静地看着眼前这一幕；安楚宁面无表情，只是眼里似有冷意；安艳华倒是饶有兴趣，眼珠子滴溜溜地打转。
男人清清嗓子，张口一串外文，他怀里的女子在他一句话说完后，直起上身，开口道：“上午好。欢迎各位来到易玛，这位是易玛中元分公司的总经理，我是总经理的翻译。接下来由总经理给各位讲话。”
“公司的大致情况在当初面试时已经和各位交流过，相信你们私下也通过各种渠道了解过。管培生这个项目是集团公司在中华区的总裁提出的，你们是第一批。总公司对你们非常重视，在三千多份简历中层层筛选，经过一关关考核，最终挑中了你们七位。你们非常幸运，因为公司会花非常多的精力以及高额经费来培训你们，希望你们能在不久的将来成为公司不可或缺的顶梁柱。
“总经理仔细看过你们每个人的资料，一共七个人，一个男生，六个女生。你们都是高材生，来自中华的五湖四海，在我们公司汇聚，为的是同一个目标，那就是用你们最大的努力实现公司的长足发展，在公司的发展中提升自身的价值。你们是一个团队，关系要处好，要和谐友爱。六个女生要服从、遵循男生，不可以忤逆、顶撞他，有什么事情大家可以互相商量。如果他有什么需求你们一定要尽全力满足他。这是你们中华民族的优良传统，相信你们都能做得很好。
“公司根据你们面试时提出的工作岗位意向，为你们定了一个初步的发展方向，并给你们每人指定了专门指导的带训师。在以后的培训、工作中，如果遇到疑惑或者困难，你们可以随时寻找各自对应的带训师向其请教学习。具体的培训计划会在稍后由培训处下发给各位，一会带训师也会与你们见面，大家互相认识一下，留个联系方式，方便日后工作交流。
“希望你们尽快融入公司，我们共事愉快，谢谢。”
总经理搂着他的翻译在一片掌声中离开后，候在门外的培训处处长便拿着一叠资料走进会议室。
培训处处长是个三十来岁的中年妇女，一身简易的暗红色旗袍，脸上化着略浓的妆。
她简单地与七个人寒暄了一两句，把手里的资料一一分发完毕后，留下个名字和手机号，而后让众人稍作等待，说是去通知各部门的带训师过来跟大家见面。
安楚宁翻开培训计划资料，一页页仔细地阅读。
整个培训分为三个阶段。
第一个阶段在中华区五个市里的卖场门店学习，包括优秀店、普通店、不振店、特殊店，每个类型挑一个典型的门店全方位参观学习，为时三个月。这期间若有新开店，他们须赶到当地去支援开店。
第二个阶段在中元市总部公司各部门参观，大致了解每个部门的日常工作内容，为时一个月。
第三阶段为定岗专业培训，为时六个月。
在经过之前两个阶段的培训后，他们有一次选择更换工作岗位方向的机会，根据培训下来自身的体验重新选择自己要去的部门、要做的岗位。这一次选择后就定岗了，以后将根据自身选择的专业进行深入的培训，具体细致地掌握工作职责及内容。
按照《管理培训生培训协议》，公司为他们提供公司的文化及价值、职务理解、流通/门店理解及服务培训等各类专项培训，并支付培训费一万元，而他们须要为公司连续服务至少满三十六个月，如果他们在此服务期内主动提出离职，将承担违约责任，按未服务期限赔偿公司为其培训所支付的费用。赔偿金额比例为：培训结束时/前百分之一百，一个月至十二个月百分之九十，十三个月至二十四个月百分之七十，二十五个月至三十六个月百分之四十。他们的未服务期限按月计算，未服务期限不满一个月的，按一个月计算。因履行本协议发生争议的，双方应当协商解决，协商不成的，各方均有权向公司所在地劳动仲裁委员会提起仲裁。
艾可元用胳膊肘轻轻碰一下安艳华，低头悄声问道：“艳华，这份协议我怎么感觉有点不对劲啊？”
安艳华侧身过去：“嗯？什么不对劲？”
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