“好。”拿起手边的那叠纸，易皎皎随口追问，“邮件可能是漏看了，大概是什么时候发的呀？”
“刚才。”王儒生注意力已经回倒了自己的电脑前，不多时便锁屏起身，拿起了桌面上的记事本走向了一旁的会议室。
组中不少人也同样拿了本子跟了过去，不仅原属于运服和客服的人去了，就连两个新人也在最后快速奔了过去。
“他们这是干什么去了？”易皎皎一边发问卷，一边很不经意的向还留在座位的同事问了一句。
“职业发展通道的宣讲，你是协调人居然不知道？”那位同事对易皎皎还在原座位上感到很是惊奇，“会议邮件大家都要去的。”
“哦，我马上。”易皎皎动作立刻迅速了许多，将手上的东西都发完之后立刻返回工位查看邮件还好，这次只是因为她漏看了而已。
再次快速的奔向会议室，易皎皎脑袋有点儿迷糊，怎么今这个周六，大家都跟商量好是的一起来加班了呢？
“可是如果不做指派分配，只是依赖产品单项选择研究经理的话，这样很多未与产品合作的人会有产品空窗期风险的。”
独立评委会的会议上，针对总监新提出的产品选择制方案，易皎皎再次提出异议。
没有人接话虽然易皎皎看到大家脸上都有些异色，可谁都不愿意对上级提出反驳。
“中心正式营运初期，需要快速认清大家的能力。本部门同事还好，外部门同事和我们的差距还是太大了。借此机会让他们主动寻找出路，本来就是人力成本控制方法的一种。”
艾谧轻飘飘的着决定着众多人未来职业命阅话，“我觉得这是好事儿，圈子不同是不能强心相融的。”
“同理，根据项目和做数量进行奖金发放，也对多劳者是公平的奖励。”
总监王儒生最后发言，并最终拍板，“正好评委会都是各组eaer组成，今我大家发的测试问卷，回收后你们尽快作出组内每个饶结果分析，用来甄别一下不适合岗位的人员。好，散会。”
大家齐刷刷分别向外走去，已经头昏脑胀到极致的易皎皎，终于追到了总监的工位，起了游戏组现在的情况，以及自己无法被产品选择的当下困境，却只获得了总监的一句安慰。
“你还是需要打开一下知名度，再努力一下吧。”
没有支持那就最基础的办法来呗。易皎皎拿出昨夜工作的副产物，一份刷新后的游戏产品对接人联系表，挨个沟通询问起来。
鉴于游戏产品部门多和运服合作，易皎皎完全做好了大量沟通自荐的准备。只是没想到这一次却顺利了很多。
“你就是e的奖牌收割机ey啊？我们项目组上月产品正式停止运营，现在重新做了新项目，不知道ey有没有兴趣从初期就开始合作？”
接连被五个项目组拒绝后，这样的回答让易皎皎欣喜若狂，甚至已然不在乎产品的阶段了。
“没问题，约个时间，详聊。”易皎皎快速的发出自己的回复，整个人终于放松了下来。
被人认可的感觉，真好。
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