可是，李明瑾觉得，既然是业务部，更需要的是销售技能的培训，但这次培训内容里面却没樱
他们这几个人都不是学营销的，既然在业务部，难道不用培训下跟销售、营销有关的知识吗？业务的技能，更加不是靠书上学的就能顺利签单了。师范学院毕业的学生去做老师，还要先到学校观摩教学实习一段时间呢！还是那三位业务经理的业务能力已经足够了，连带人都没问题？那这样公司的销售目标要完成，岂不是容易得很？
李明瑾心里嘀嘀咕咕地，嘴上却没什么。
她对这次培训不满意还有另外一个原因，就是觉得没有进行公司管理制度的培训。
李明瑾是学企业管理的，她知道所有公司都有自己的制度、规范和要求。虽然国家佣公司法，但是那个是相当于基本的法律法规，每个公司都会根据自己的实际情况和管理风格，制定自己的规章制度。
对于新入职的员工，就需要进行公司制度的培训和学习。不然，员工犯错了，也不知道自己哪里错了？怪谁呢？
就拿李明瑾自己来，自从她来到公司上班，她就觉得处处有规矩，处处有限制。可是，公司到底是怎样管理员工的，制度是怎么规定的，她还是云里雾里的。
个最直接的例子，谁都知道要按时打卡上班，不能迟到。可是迟到了又会怎么？有什么处罚？是警告，还是扣钱？迟到几分钟算迟到？迟到几次会扣钱？这些她都不知道。
又比如，加班有加班费吗？加班多久算加班？加班费按什么基数算？加班要审批吗？这些也是没人告诉她。
一开始，她还以为培训会讲到这些，没想到一点儿也没有，心里有些失望。
她又觉得是不是自己想多了？于是，她特别留意起宿舍里同事对这次培训的感受。
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