“刚来的实习生，还在没有摸清楚他具不具备针对客户信息能够严格保密的情况下，是不能把咱公司或是客户的一手数据交给他们阅读的，这个规定你忘记了？”
“可是，吴雨秋是老大您亲自点名找来的实习生，而且我看他样子老实，应该不会有什么不妥吧？而且小伙子还说要熬夜把SPSS交叉分析报告做出来的，关键现在我们下一步项目启动也非常需要进一步的数据交叉分析，所以想让他试试看！”
Andy 看王大允脸上显出严肃的表情，赶紧试图去解释。
的确，王大允是发现吴雨秋的第一个人，一次闲暇期间，在大街网看到了应届毕业生吴雨秋的简历，觉得小伙子能吃苦，一个人在RB勤工俭学生活了六年，便想起来自己在加拿大一个人做part time 时的经历，当时电信科技咨询部，数据繁多，刚好需要一个名校MBA的应届生来做些辅助事宜，便把简历推给了Andy，吩咐她可以重点考察一下。
“规定就是规定！我找来的也不行！以后注意了，等实习期过了，确定我们这个电信科技咨询部门还缺人，再另行商议，现在找来的只是给你做个assistant，能不能行，还要看他具体的表现！”
“哦，好的！我知道了！”，Andy脸上泛起一片红潮，有些委屈地回应道。
“好！peter，你来说下法国AM咖啡的咨询项目，目前进展如何？重点说问题！不要报喜不报忧！”
王大允看出了Andy的脸色，把正脸扭向了快消部门的咨询负责人peter。
大约过了一个小时的样子，项目会议结束，各部门的负责人纷纷离开会议室，只有Andy 特意留下来，仿佛还有话向王大允商量。
“老大！我们部门现在本来就缺人，您又不给配人，我现在好容易有个像样点的助手，为什么不让他早点适应工作的节奏，好让项目启动后，正式成为三人组呢？”
“我说过了，人可以用！但需要进一步考察！不是不给你配人，你也知道这段时间我们咨询行业出来个过劳死的大新闻，现在集团内部对于新入社员工，是非常谨慎的，你在用人的过程中，特别分析量大的工作，尽量不要让实习生短期内全做完，以免他们有不良的体验，现在自媒体又这么发达，免得把信息扩散出去，会对我们公司整体的声誉产生影响！”
“哦，我明白您的意思了！那吴雨秋的正式录用指标，公司是有批吧？这几天人事去了总部，一直也没回来，我想当面问问他也！”
“这个嘛！再议吧，现在集团属于用人谨慎期，我也说不好，等人事回来再商量吧，你先正常考察他就好，如果没有什么大的用人指标的调整，应该没问题！”
Andy脑袋里更是多了几个问号，还想再去追问，却不料王大允朝他摆了摆手，示意她可以离开会议室去工作了，Andy也不好再去讨没趣，便起身离开了。
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