林芮刚把自己工位的东西放进纸盒，抱起来正准备走时，迎面就看见了小组产品经理吴丽的脸，皮笑肉不笑的，似乎带着点看热闹的意味。
“哟，这就走啦？”吴丽玩味地问了问，声音温温柔柔的，却故意抬高了嗓门。
这声音一下把整个部门工位上的注意力都吸引了过来，几个程序员把脑袋从工位隔断伸出来，好奇地瞧着林芮工位这。
好女不跟绿茶斗，既然都离职了，以后大概率是不会再见面了，手续办好安心回家。林芮这会儿并不想再引起额外的纷扰。
林芮没回话，抱着物品箱就准备走出技术部。
“好歹大家也一起做过项目，不和大家打个招呼吗？”吴丽仍然好像是善意提醒的样子，又变作一副单纯善良状，似乎并不打算让林芮轻松地走。
“你.....”一向只会和一堆代码打交道，在写bug和degug的世界里用力周旋的林芮，汇报PPT都不愿多讲超过20句话的纯直女，此刻心下怒了，但实在嘴拙，此刻竟也想不出什么话把吴丽怼回去。
要说林芮被辞退，吴丽可是罪魁祸首。
吴丽作为产品经理设计的交互界面用户不买账，因流量数据难看，用户对app不买账，项目组内部自我纠错。最后吴丽在汇报时委婉地把问题的源头引到了林芮头上，理由是林芮作为前端交互上线太晚，bug太多。
技术开发部就林芮一个女人，整个新项目组就吴丽和林芮两个女人，林芮一个女码农，来公司也就不满半年，每天和同组的码农埋在一堆代码里，偶尔和大家打打游戏，也常素面朝天不修边幅，整个小组基本把她当男人看了。
吴丽作为产品还有一个“程序员鼓励师”的职能，因善于沟通和美女的外表，又是公司的老员工，深受组里的程序员喜欢。总之，产品数据不理想，商业化进度延迟，产品商业化指标也未达到赚钱的要求，公司决定必须要有人为这个结果买单。
吴丽和项目组组长向公司老板以及HR汇报完毕以后，最终的结果是招聘新的前端工程师，林芮要被辞退。林芮还没来得及向老板和hr申诉，就被人事命令立即配合办理离职手续。
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