总结下来，吴叱在这里的身份森山建一，就是一个没人爱没人疼，也没有任何社会背景的普通人。
这个身份倒是和吴叱的计划不谋而合，万一总公司给他安排的身份是什么万人迷，交际花之类的，想要在熟人面前遮掩，对于在一个月前还是个家里蹲的毕业生来说有些太难了。
熟悉了身份背景和社会背景，吴叱也开始着手进行采购计划了。
既然是采购社畜之心，那自然，首先就要找到一个合适的社畜作为采购对象才行。
想要接触到这些朝九晚九，生活节奏极快的上班族，很显然，必须要成为他们中的一份子才行。
所以第一步，就是要找一个合适的企业入职。
这时候吴叱不禁感慨，自己的运气真的很不错。
东大的毕业生，让他在求职方面，拥有极高的自由度，可选择的范围大了很多，至于自己不会编程这种小事，自然是不在吴叱的考虑中了。
打开电脑，吴叱开始确定求职范围。
首先，排除掉相对来说晋升通道更为透明的外企。
这个世界的落樱，作为世界前五的经济体，外企的数量比吴叱所在世界的落樱要多出百倍不止，因为晋升通道较为透明，企业福利好的缘故，外企是那些一等学校毕业生首选的就业去向。
在这种地方工作的上班族，吴叱认为，出现有符合社畜之心产生条件的对象，概率很低。
其次，排除掉国有企业。
同理，国有企业虽然和其他企业一样也压榨员工，但是福利还算不错。
最后，吴叱把目标锁定在了中小型企业和大型跨国企业，最好还是那种存在了十年以上的中小型企业。
这类中小企业管理较为扁平，企业没有什么上进心，上升通道基本没有，很多企业都会出现那种勤勤恳恳干了一辈子的老员工，各方面业务能力都很突出，但是永远都在最底层的情况。
而大型跨国企业的状况又是另一种了。
这里落樱的福利制度是，一旦进入企业，企业就必须生老病死，养员工一辈子，这在战后的很长一段时间内，都极大的提高了员工的积极性。
但是进入快节奏的现代，这种福利制度越来越不符合社会发展的现状，高昂的福利，让大型企业不堪重负，渐渐的，衍生出来了一种新的职业工种，劳动派遣工。
派遣工很多都拥有真才实学，各方面业务能力都很突出，但是因为各种原因，无法获得大企业的正式劳动合同，无奈只能和派遣公司签订派遣合同。
这类派遣工，平日里干着最多的活，加着最长的班，拿着最低的工资，各方面能力还都不错，很符合社畜之心的产生条件。
所以吴叱的求职目标，就放在了这群派遣工身上，如果没有合适目标，再选择中小企业那群看不到未来的员工身上。
确定了目标范围，吴叱开始海投简历。
不同于华夏人喜欢的各类求职网站，落樱人求职，一般是发送电子简历去企业官网给出的邮箱，收到确认回复之后再去面试环节。
森山建一这个身份之前已经做好了电子简历，这让吴叱省了很多功夫，直接投递就行。
投了几十份简历出去，吴叱陷入了漫长的等待。
一般回复需要3-5个工作日，这段时间吴叱也不想闲着，正好找机会来落樱这边旅游一番。
吴叱在网上搜索了一个vpn，翻墙到这里的华夏网站，查找了一份中文的落樱旅游攻略。
这也是吴叱的母亲教他的，不要相信什么当地人的经验，当地人看什么有意思的景点都会觉得无趣，要看就看外地人做的攻略，大家都是华夏人，爱好和审美都一样，找一个华夏人做的攻略远远比当地人做的攻略靠谱。
吴叱选择的第一站，秋叶原。
这是华夏网站上落樱国人气最高的旅游景点之一。
繁华的街景，霓虹妆点的城市，并没能带给吴叱太多惊喜。
尤其是逛了几家女仆咖啡厅，发现里面的女仆长得比小雅都差远的时候，吴叱感觉很失望。
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