这一节两个小时的培训分享，看到众人一番原来这样的表情，期间更是互动不断，不管是讲师还是受众，均获益良多。
有人可能会问了。不是说第二天讲培训吗？那是因为，讲完第一堂课，发现多数人在沟通上还有很大的提升空间，为了保障入职培训课程的有效性，冷月临时调整了一下授课顺序，把沟通的课程往前拍了一下。
短暂的休息之后，正式迎来了，企业内部制度的培训。
所谓无规矩不成方圆，企业内部规章制度，也叫企业内部法，主要是用来规范、约束员工的日常工作行为，当然其本身也具有很好的保障作用，可以给员工的办事流程提供依据，保障公司员工的合法利益。
像一些奖惩条款，很多人可能会对其持一种谨慎的态度，但其实理解清楚了，也无所谓的，无非就是一条红线，规范的再严格，只要你不去触碰就行。
就像国家刑法规定的极刑一样，你不违法犯罪，管他极刑多么可怕，跟你本身也没任何的关系啊。所以，那句话怎么说来着，我自清风顺势为，管他沧海两茫茫。做好自己一切OK。
当天下午4点50分，当天的培训正式结束，很多人会说，结束了吗，大家收拾收拾，回家吃饭睡觉啊。
在国际集团，我们只能说NO。晚上呢。根据集团的要求要针对白天的培训，书写1500字的培训总结。就像大学军训一样，白天训练，晚上操场还拉练唱军歌呢相信最近处在军训期的大学生很有感触吧。
第二天
一早准时开始，企业文化的培训
通过企业文化的培训，对国际集团企业文化的发展阶段，企业理念，企业的文化活动等有了一定的了解，初步知晓了，企业的愿景发展目标，公司目前都在定期或者不定期的开展哪些企业文化拓展活动，都有什么意义
另外，最重要的是，晓莲突然发现，原来公司的规章制度，也是企业文化的一部分，称之为制度文化，这一发现倒是比较新颖，与自己的传统认知完全不一样了，相应的对企业文化的理解，也进入了全新的层次。培训完，晓莲在笔记本上写下一句话“我对企业文化的认知与理解有误，需要购买专业书籍系统学习掌握”。
08年的时候，淘宝还并不是那么流行，所以，周末晓莲直接就奔西单商业中心和文化中心去了，那里有北京最大的书店--北京图书大厦，这地，也是后来很长一段时间，晓莲经常去光顾的地方。
国际集团，因为发展很快，所以，其本身的信息化建设也相对比较快，所以，在06年的时候，已经在推广无纸化办公，建立了自己的OA办公系统，在08年的时候，还是走在行业最前沿的。
本章未完 点击下一页继续阅读