中言特产有限公司成立不久，开始投标中仓集团的供应商招标，言中信心满满，但是目前而言缺少可以进行直接负责的人，所以重任就落在了中言企管的身!
只给大棒，那是不可能的，言中已经承诺，年底的时候股份的事情会给与管理层，而普通员工就是工资，言中可以负责人的说，目前他所给的各种福利政策是整个江城人力资源行业的第一!
接下去，就是要看各家分公司的发展了!6月份暑假工的机会能不能抓住，9月份的机会能不能抓住就是言中给几个分公司负责人的考验!能或者不动，一切只看数据说话!
言中在把组织架构进行了一次调整，并且对相关负责人进行任命之后，就是接下来的工作重点：
众服商超以及众服超便两家公司，目前在中仓以及中便的占比人数达到了目前的一个临界值，再一次的利用其它公司进行业务操作，很明显是行不通，国有有着很明显的自己的规章制度，所以，这两家分公司最主要的任务就是开拓北湖省江城之外的市场以及开拓新的合作单位。
诺言一制以及二制的重点就是原来诺言公司所留下来的微马天电子以及想联科技，同时众服制造服务的重点就是言中通过之前的诺言黎总关系，正在签署的风东集团的单子。
以五家分公司在业务进行的时候，还要逐步的在中言企管的帮助下，组建自己的诸如市场开发以及渠道代理，还有就是跟招聘部门的磨合！任务还是非常的重的。
废话有些多，但是总之一切就是有序的开始，大的动作言中目前是不敢进行，因为手中的资金是有限的。
在有限的资源需要充分利用这一块，言中在江依依的建议下，进行了相关的变动，让大家对未来有信心！
最开始的就是员工福利，从只有简单的高工资，随后把各种补贴，诸如外出、住宿、生日补贴、学历补贴等等全部进行新一轮的薪酬体系；
与此同时，由行政部开始对一百多名员工进行统一服装的定制，男士夏装就是西装衬衫短袖，女士的是过膝职业裙子以及小西服衬衫等，按照言中的提议以及大家实际的选择，男士女士都是两套西装、两件衬衫、两件短袖，最后，女士多一件裙子，而男士这边则是多了领带。最终的价格每人是按照两千的标准的进行，这笔钱公司先出，但是让员工要做满一年，否则离职的时候，按照每月170元进行扣除！
还有，为了工作方便以及信息方面的考虑，言中为公司进行统一的手机配备，这时候的手机价格的确是不便宜，言中采购的也是好的手机，均价2000元的某牌子手机。
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