这天早上，夏海棠刚到公司，就听到赵辉的办公室传出一阵争执，她听出那是张明远的声音。
进到办公室，胡慧仪笑着对她说：“恭喜啊海棠姐。”
夏海棠大概知道怎么回事了，昨天晚上公司开了党委会，估计是研究了综合部长人选的事。
她假装不知道，回答说：“啥事啊？加薪啦？”
胡慧仪说：“反正我是听说了，昨天党委会研究确定的是你当部长。”
夏海棠虽然满情期待，但还是觉得意外，但从张明远与赵辉的争执看，她能感觉胡慧仪说的应该是真的。
过了一会，张明远气呼呼地回来，拿起外套甩门而出。
到了下午，赵辉打电话让夏海棠过去，和她又谈了一次话。
“首先恭喜啊，党委会研究确定你任综合部部长，试用期一年。”
夏海棠赶紧说：“非常感谢赵总的关爱和信任。”
赵辉说：“虽然会上领导有不同的意见，但最后大家对你还是比较认可的，任职通知很快就会下达。”
“你要切实把领导的信任转化为工作的成效，工作状态和能力大家都看在眼里，这点我不担心，你继续保持下去就可以。”
“重点是要带好队伍，团结大家，发挥好每个人的作用。”
夏海棠知道赵辉意有所指，他担心张明远不配合她的工作。
“赵总，我明白，我会全力做好工作的。”
夏海棠还没开始喜悦，就感到前所未有的压力。
接任呼声最高的张明远踌躇满志，正规划着施展才华、大干一场，这个结果不是他能接受的。接下来的工作他会是很大的阻力，夏海棠知道她的挑战才刚刚开始。
她静下心来分析了一下，胡慧仪和张之文都是大学毕业进入公司不久的年轻人，虽然都有个性，但工作上问题不大。
负责综合保障的李泽贤和张明远走得比较近，对夏海棠也不大服气。
部门的工作不能停，人是决定性因素，把人搞定是首要任务，否则哪怕自己有三头六臂，部门的工作也会是一团糟。
根据她的经验，摆在她面前的有三种方法，要么采取怀柔政策，想办法与张明远搞好关系；要么立起铁腕手段，和张明远硬杠，培养自己的力量取而代之；要么走中庸之道，保持现状，张明远爱咋咋地。
怎么选择，都考验着夏海棠的智慧和能力。思考再三，她还是决定先稳住心神，看情况再决定下步怎么走。
任职通知下达后，她不好再往后躲了，得勇敢站在前面。
周一公司召开工作例会，这次是夏海棠参加会议，她能感觉到张明远的失落。
会后，按照惯例部门召开碰头会，研究部署本周的工作。
张明远虽然抵触，但公司有考勤，他还不敢不来上班。
但他坐在那里一副睥睨的眼神，夏海棠知道他随时有可能给她难堪。
人员到齐后，夏海棠既没有讲感谢支持之类的客套话，也没讲当选后的“施政纲领”，她简明扼要传达了公司例会与本部门相关的内容，然后轻描淡写地说：“虽然公司决定由我负责部门的工作，但是我们人员没有变化，工作也没有变化，大家还是先按各自分工和既定的计划开展工作，后续有调整我们再商量，好吧！”
夏海棠说完就起身走到自己的工位，她没给张明远讲话的机会，她怕他说出来的话不好接。
张明远准备的一肚子话没有派上用场，给她一个下马威，或者至少让她难堪的计划也化为乌有，正准备蓄力出拳，结果连棉花都没打着，这让他很是郁闷。
夏海棠知道这么下去不是长久之计，会让别人觉得她是个不求有功、但求无过的平庸之人。她得想办法改变这种局面。
到年底了，综合部各项工作比较集中，夏海棠将工作进行了明确，她列了个近期工作清单，没有因为张明远的抵触而少给他分配工作，结合各自职责一视同仁进行安排。
把工作清单发给每个人后，自己加班加点干着。
从工作状态、工作成效和时效，就看出几个人的区别。
胡慧仪和张之文都能按时保质完成，李泽贤就有些应付了。张明远是到时间了，得夏海棠问才有反应。
“张哥，年终总结会方案怎么样了？”夏海棠等不住了才问。
张明远不耐烦地说：“着啥急呢，这不还有十来天才开会嘛！”
夏海棠说：“还是早点给领导审，好提前做准备。”
张明远怼着说：“你要着急就自己弄，好吧。”
夏海棠哑口无言，心里很气又不好发作，心想既然我拿你没办法，那就找个机会让事情升级，由别人来处理。
工作例会的时候，由于集团将对公司进行巡视，总经理明确年终总结会议提前召开。会后，夏海棠没有把这个信息告诉张明远，她自己加班把方案做完了，但故意压着不呈审。
张之文进来告诉夏海棠：“海棠姐，我刚给赵总送材料，他问年终总结会议方案做好了没，得抓紧上报了。”
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