上个月从公司离职的视频部经理丁鹏飞，突然要约雅吃饭。雅意脑子里浮现了一个体型瘦小的大背头形象。无论什么时候丁鹏飞总是未语先笑，小眼睛里透着一股精明相。这个人在职时与雅意也不过是点头之交，突然说要请他吃饭呀，这事可不简单呀。
前后一琢磨，雅意就太想去了。推说事情多抽不开身。
对方见状也就不拐弯抹角了。原来丁鹏飞自上个月离职以后，便找了两个朋友组工作室，预备专门拍抖音短视频。其定位是幽默搞笑，目标人群是为95后、00后。计划着等粉丝10万左右再通过软广植入等方式进行卖货变现。
雅意虽然现在这份工作是保住了，但也让她变得处境尴尬。同事们倒是渐渐没提那档子事，但她自觉如芒在背，总疑心四面八方的眼神攻击。
不过雅意这次也学乖了，没有马上答应或是拒绝。她假装漫不经心的问他那边具体是什么情况。
丁鹏飞那边的意思是，他已经请了两个男生做为短视频。这两个男生是双胞胎，性格都很开朗。他自己则做导演，负责拍摄和调动事宜，如今就差一个像雅意这么有才华的编剧了。他将雅意好一顿夸，意思是他眼光一向很高，除了雅意外这个编剧的位子谁也胜任不了。等赚钱了，大家伙4个人均分，所有财务开支都得经过四人投票决定。如果要用一个词来概括他们之间的合作关系，就是“民主”。
雅意心里琢磨着这几年正是短视频的风口。如果自己想转型做点别的，这个机会来得正好。不过，现在都快过年了，为什么干脆过完年再过呢？
对于这个问题，丁鹏飞倒是分析得鞭辟入里。平均每个新媒体的红利期大概就是3年左右的时间，过了这个阶段流量就会进行饱和期，也就是发展的瓶颈阶段。这个时候不仅运营成本高、难度高，而且平台也处于用户增速缓慢的冷淡期。所以说，时间就是金钱，早一天有早一天的优势。再一个是团队需要磨合，若是等到明年开春再组建团队，前后拉拉扯扯的，保不定又是小半年过去了。其三是过年期间，是个用户量激增的黄金时期，吸粉也比平时容易些。综合这几条，结论就是小视频这个事，宜早不宜迟，宜快不宜慢。
雅意一听深以为然。这个小丁虽然才25岁，但考虑事情确定很周到。不过呢，生活是一切的前提。她又没有存款，冒冒失失加入短视频大军，风险太大。
很显然丁鹏飞把这个问题也想到了。他明确地表示在没有赚到比工资高两倍的收入前，不希望雅意辞职，万一号做不起来他会有内疚感。丁鹏飞嘴上说的是不希望雅意承担太大的风险，其实主要是为自己考虑。每年这个时间点，很多公司都会有年会视频、新祝福、客户问候等等拍摄需要，他光是接点散单就抵他上班时的两三倍收入。这个所谓的工作室，也不过是利用业余时间折腾折腾。若是雅意全情真的投入，一天创作一个剧本出来，那他不得从早拍到晚？这可就断他财路咯。
雅意一听了觉得这事没毛病，挺靠谱的。大家共事那会吧，丁鹏飞给她的印象是办事可靠，性格平稳，属于遇事理智型。不过，他具体人品如何，这就另说了。
雅意再一琢磨，像双方这种口头承诺，很难作得准。现在没有利益冲突当然有说有量，万一号真的做大了，这些约定就成为过去式不再生效。她话锋一转客客气气地跟丁鹏飞聊起签署协议的细节来。丁鹏飞压根就没打算跟另外三个合作伙伴签什么书面协议，但又架不住雅意语气委婉却态度坚决的询问。他打蛇随棍上顺着话头说，“当然得签，找你出来碰面就是为了聊这个。到时你也好见见那两个小帅哥，便于你创作嘛。”
于是，他们就约好周末下午3点在星巴克碰面。
雅意把这个事情跟大雪说了一下，大雪觉得短视频确实是条出路。唯一担心的就是合同条款，跟不熟悉的人合作，一定要谨慎。别到时候被人卖了还给人数钱，那就太惨了。
凌风那边也觉得此事可行，但得小心不能被公司发现。一般来说，公司老板不太喜欢在职员工跟离职员工频繁的联系。
聊着聊着，雅意问起了佳期的情形。佳期除了晒朋友圈外，已经很少主动跟她联系了。
“人家现在正在热恋期呢，哪有功夫理我们？”凌风理所当然地说。
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