如果尴尬有等级。
这位名叫朱志高的社会科学专家教授。
现在的尴尬等级，肯定是最强王者级别！
他刚才坚决、肯定、代表权威的话，还音犹在耳！
这位00后的老板，却突然奖励员工，完全与朱教授的理论背道而驰。
这就像是一个无声的耳光，直接打了朱教授一个措手不及。
这个邹阳，是怎么想的呢？
九点四十才来公司的员工，怎么又是奖励钱，又是公开表扬起来了呢？
他的行为动机和内心，到底是在想什么呢？
朱教授在脑海中不停的检索社会心理学以及人类行为学，再配合上邹阳身为老板的身份，不停的分析邹阳的想法……可还是没有分析出来，这个邹阳为什么要这么干！
正愁自己如何解释呢。
结果何灵的直接发问。
朱教授脸色铁青，心里气死了这个何灵突然的发问。
只是现在直播现场，朱教授也只能忍着。
最终，朱教授只能厚着脸皮，和其他嘉宾一样，选择用笑声来缓解尴尬：
“呵呵呵呵呵…这个00后老板的表现，确实是让我感觉到有点意外。”
“这个00后老板，还真是不按套路出牌啊！”
何灵满意的笑了，并说道：
“确实是，不光是朱教授你，现场所有的嘉宾！”
“还有观众们，几乎都没有想到这个邹阳，竟然会去夸奖杨小艺。”
连朱教授这个专家都猜错了，观察嘉宾们的尴尬也得到了一点安慰和缓解。
而这时，一直没有说话的王保强，突然笑着说道：
“嘿嘿嘿…你看，我没猜错吧？”
“没想到我竟然猜对了，嘿嘿嘿……”
王保强笑的皮开肉绽的，为自己猜中了而开心。
其他几个嘉宾，听到这话，刚刚消散了一点的尴尬情绪，又涌现了上来。
而直播间的观众们，看到这一幕，又笑了来。
“哈哈笑死了，竟然让傻根猜对了。”
“这么多人，却不如一个傻根。”
“看来这傻根不是真傻，保强哥也不是真憨，而是大智若愚啊？”
“废话，保强现在可是混成导演了，当演员的时候也是一线，真傻可能混这么好吗？”
“确实，刚才我还说他没有观察能力，现在看来是我肤浅了。”
“……”
“保强确实厉害，但最牛的，也是这个00后老板邹阳啊！”
“确实是没有想到，这个OO后老板，也太个性了！”
“九点四十来公司，竟然还没有迟到，那么请问这个公司，几点上班呀？”
“就是啊，这个公司几点上班呐？”
“……”
而另一边。
邹阳在夸赞完了杨小艺之后。
脑海中熟悉的声音，果然又响了起来。
【叮！获得来自员工的幸福度：+1】
【叮！获得来自员工的幸福度：+1】
【叮！获得来自员工的幸福度：+1】
……
【员工幸福度达到一百，即可开启抽奖】
咱们已经知道，邹阳的系统就给两个奖励。
一个是奖励员工的返。
另一个，就是员工因为在这个公司，而感觉到幸福之时，就会收获幸福度。
所以邹阳每天的工作，除了想尽办法给员工奖励之外。
就是想尽办法，让员工感受到幸福。
这也是邹阳为什么给杨小艺钱，以及公开表扬她的原因。
给钱，邹阳得到返现！
公开表扬，收获幸福度！
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