杨主任离开了七号车间，即刻就去厂长办公室。
这事儿事关重大。
他必须汇报！
小吴就不懂了，为啥汇报？
难道杨主任就不怕厂长发现陈风班时间睡大觉？
“杨主任，这事儿告诉厂长不好吧？”
“你觉得不好？”杨主任严厉地看向小吴，“都像你一样，等厂长撞见了，才知道草率了？”
小吴立刻羞愧道：“是我的错，没有及时汇报。”
这就是处事的艺术。
主动汇报，总比被动发现好。
可以少挨几顿骂。
等到，杨主任带着小吴来到厂长办公室。
“厂长，好消息！”
“工作有大突破！”
杨主任去就是一副喜气洋洋的架势。
现在的红星轧钢厂厂长，姓曾。
他是军人转业来的，对于技术方面的事，不是很懂。
但是他管人很有一套，秉承在队伍时任人唯才作风。
也因此，红星轧钢厂人事方面相当不错，人才济济。
“杨主任，什么事把你高兴成这样？”曾厂长抬起头，说道，“坐下说。”
杨主任来到厂长面前的办公桌前坐下：
“是这样的厂长，这段时间以来，我们七号车间狠抓作风，积极培养‘老带新模式’，为厂里补充新鲜血液，有成果了！”
曾厂长停下手里批改文件的笔：“这是好事啊。”
“这都是厂长英明！”杨主任捧道。
曾厂长笑了笑。
杨主任汇报详细：
“我们七号车间的实习钳工陈风，跟着刘根明刘师傅学习了一段时间。”
“今天，我细致考察，他的水平，差不多有四级工、五级工的水平！”
“这是一件非常值得庆贺的事情！”
曾厂长听了，确实感到高兴：
“这么优秀？”
“很难得。”
“走，我们过去看看。”
曾厂长作风踏实，追求眼见为实。
杨主任顿时喜眉梢。
曾厂长愿意去看，就说明相当重视这个情况！
于是，杨主任赶紧朝着小吴使眼色！
“小吴，你到前边去组织一下，等下厂长说不定要发表重要讲话。”
杨主任可谓是面面俱到。
当然，最主要的是，他让小吴先过去，得赶紧提醒陈风，别睡了，厂长要来了。
然而。
曾厂长却对杨主任这种讲排场的风气有些不满：
“不必了，大家是什么样，就什么样。”
“没必要大费周章。”
“我们去看一下就行了。”
说着，曾厂长大步往前走去。
等到。
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