“……”
在会议室里的10个求职者，都被陆言的这一个问题给整懵了。
在来之前，他们准备好了很多问题。
比如说，期望薪资是多少？
比如说，对未来的发展有什么规划？
又比如说，一些专业技能上的测试。
但是他们万万没想到的是，一开始面试自己的是一个老头子，他被后面的年轻人叫做保安部长。
这个保安部长问的问题，还算常规。
但是在他身后，那个明显是老板样子的人，他提出的问题可就太奇怪了。
但是即使如此，还是不得不立马作答。
因为，陆言只给出了15秒的思考时间。
很快，大部分人就做出了回答。
第一个人回答道：“我会立刻跟老板去报告这件事情，然后检讨自己的错误。以后绝不再犯。”
紧跟着第2个人就做出了回答：
“我觉得，如果是我的话，我会尽全力的去打捞丢掉的东西。如果有结果是最好的，如果我的努力没有结果，那也只能跟领导如实相报。”
然后，另一个人回答道：
“我的话，我会选择，去商店再买一根针，然后宣称这就是我一直以来保管的那个……如果有人质疑的话，就让那个人拿出证据来，说我把之前的丢掉了。”
“……”
就这样，陆陆续续，大部分人都做出了回答。
只有三个人没有在规定的时间内作出答案。
很快这次面试就到此结束了。
最后没有在规定时间作出回答的那三个人被淘汰了。
将几位应聘成功的求职者都安顿好后，刘叔找到了陆言：
“小陆，你问的那个问题到底是什么意思呀？我看有的人答的还行，但有的人答的实在是让我不太满意，你也给留下来了。”
“还有就是，这个问题的正确答案到底是什么呢？”
路亚微微一笑，对刘叔说道：“正确答案，就是没有答案。”
“嗯？”
见刘叔还是不解，陆言做出了解释，说道：
“比如说你觉得咱们公司里面如果跟外人接触，是哪个部门最多。”
“是……这我也不太清楚。”
陆言解释道：
“其实就是保安部跟外人接触最多，他需要跟很多来公司商谈业务的人交谈，也需要跟来到公司外面或者附近的人维持秩序。”
“这样的人，我需要我的员工有一个良好的沟通能力和思维能力。”
“所以我提出这个问题最根本的目的，是想筛选出在极短的时间内，对一个复杂的问题作出解释的人。”
“至于解释的内容是否正确，这并不重要。”
“只要他能逻辑自洽，只要自己能解释的通，能给我们的客户或者我们公司的来访者做出一个合理的沟通，就可以了。”
“哦——”刘叔的语调拉得很长。
听了陆言的解释，他当场顿悟。
不愧是年轻人，不愧是老板。
要是自己，肯定想不出来这么有深层次意义的问题。
……
……
新一轮的面试已经结束了，保安部的人员都已经敲定。
果然，很快系统就重新弹了出来。
【宿主绑定的创业公司发生变化。】
【检测到保安团队已达到8人。】
【达到一个优秀创业公司的安保系统标准。】
【奖励系统积分10分。】
“奈斯！”
系统奖励了积分10分，这样陆言的总积分一下就达到了13分。
虽然比不上曾经的18分那么高，但这个分值系统每周给的补助，就已经足够让陆言的公司非常舒适的运转下去了。
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