杨根月确实手脚麻利，这让许多的男人都感到汗颜。
别看杨根月是只有十四岁，她拔秧的速度一点都不比成年的男人们差，像许清山这样的小伙子也是只能被她远远的甩在身后。
人说，世上没有免费的午餐，要想获得必先付出，这社会上的道理大多如此，想要得到绝不会因为是老弱病残就能比别人更容易。
杨根月在生产队能够按照成年男子来算工分数，一方面是由于队长的支持，另一方面也是因为她的劳动能力得到了社员们的认可。毕竟若是杨根月真的是一直多吃多占，短期内，社员考虑到她家的不容易还能接受，时间长了就不一定了。
怜悯是人的本能，怜悯也绝对是一种具有一定边界广度的感情。这也是为什么杨根月不愿意接受大队的救济，为什么即便是咬牙坚持也一定要让自己这一个工分拿的心安理得的原因。
集体干活有缺点也有优点，缺点是容易形成你等我我等你的消极局面，但若是使用管理激励手段恰当的话也绝对能够激发出你追我赶的激情。
大锅饭发展了这么多年，这种激励的手段在各个大队里运用的也是越来越多，也越来越大胆。刚开始的时候是表扬，树立正面典型，到后来是奖励工分，再到现在则是直接划分任务区域，完成直接获得工分数，而不用非得熬到下工的时间。
昨天晚上，杨天明就在社员会上用十三个工分将全部的拔秧任务分配了出来，杨根月伙同其他十二个社员就直接认领了，所以今日干活，大家都特别卖力。
这就叫多劳多得。
有实实在在的目标，干活的效率自然会特别高，今日早早的就将十三个工分的任务完成了，到下工的时候，还不到下午四点半。
能提前下工，社员们都兴高采烈，难得早下工一次，早点回家就能早点坐到大杨树下听收音机或者侃大山。
杨根月也忙着收拾，她算好了时间，今天正好可以给后院的老菜锄掉，间隔的载种上新菜。
“根月，等下。”
杨根月在秧田边的水沟洗去脚上的泥巴，正准备套上鞋子回家，听到有人喊她，抬头一看是许清山。
许清山小跑着过来，有些气喘。
“你喊我有么事？”
许清山没有说话，递给杨根月一个木盒子。
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