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工作中面临的人员的困扰，来自于投资部和人力资源的两个方面。
投资部因为还要有银凤湖地块要跟，曾倩在配合完成前期规划调整工作以后，就回到了投资部继续跟银凤湖地块。
闫强作为投资部的领导，他也面临着罗恒总带走几个老部下的人员青黄不接的局面。所以他也只能用他熟悉的老人来开展更重要的工作。
分配给我的变成了前段时间在刘夏那边销售轮岗的实习生，协助一些基础的方案撰写。
另一个方面的压力来自于人力资源，需要增加的负责政府关系的开发经理始终没有招聘到位。
从方案到沟通，从内到外，甚至从项目总到合作方，我感觉自己成了公司的一个孤岛。
刚好有一天，刘夏回到集团开会，看到我一个人坐在电脑跟前做着方案，还不停不停的在打电话，约着教委和政府的人。
我就只是跟刘夏打了一个简单的招呼，就头也不抬的忙着手里的工作，话都没多说一句。
等刘夏开完会忙完的时候，她专门来找了我一下，约着中午一起吃饭。
吃饭的时候，刘夏关心又有点生气说道：“怎么你这个项目总，干的跟光杆司令一样啊。”
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