职场成精第一章：错就错，只要老板没有发现的错都不是错。

如果我去制止这种行为了，专业老师会不高兴我吗？会生我的气吗？专业老师毕竟在学校已经多年，我才来多久，我是谁，我没站稳足，我不应该去制止她。

群里面我的老板在，她看到了专业老师发信息了，会不会来责怪我，没把群自己管理好，让别人代替自己的劳动，会不会说我。如果老板并不在意这个事情，我又去找了专业老师说了让她不要私自发信息在群里，有什么信息先告诉我们这边，由我来发，老板知道了会不会觉得我脑壳笨，不知道想事情，怪我多事，责怪她的专业老师，毕竟专业老师比我打杂的重要。

专业老师没有通知我就事先发信息了，发了信息后也不通知我一声，说明她根本就不尊重我，也不把我当回事。

平时都是我发信息，如果学员问我为什么要休假，我该怎么回答，我该怎么回答。一会这个发信息，一会那个发信息，该信谁的。我该重复发布一条正式的放假通知吗？学员都通知完毕了吗？我平时都是纸条加上上课通知加上群通知，三样一起做来防止学员走空路，如果学员来了学校上课，老板发现了，会不会说我监管不到位，让学员白跑。

衡量前后，我觉得还是先以静制动，先看看情况。当做没看见这条信息，中途下课时间，听到老板在给我说专业老师让班上同学明天休息的事情，那说明她看到群里面信息了，也认可专业老师的信息了，说明老板根本不把我当回事，我就只能默默的当做什么事情都没发生，别人替我发了信息就发了呗，当给自己省个事情做，不要多说话，说话就会得罪人，给自己找罪受，老板认可就行。

第二天一大早。六点多，家长就开始在群里问上不上课？看到信息心里面一片慌忙，我的想法是直接在群里面回复，回复得好，老板不会赞扬你，万一回复得不好，肯定是要受一顿教育的。还是小心为妙，仔细看了下昨天专业老师的上课通知，发现她时间通知错了，写成即是休息时间也是下一次的上课时间去了，还是求证清楚为好，本想打电话去老板那求证一下，因为她嘴里面说了专业老师休息的，但是想到肯定又会被说，休息不休息，你自己都搞不清楚，还问，一天上班到底认真没，果断选择了放弃找她求证，于是找专业老师，结果一大早专业老师不接电话，离上课时间比较近，如果不及时的回复家长，家长好做来和不来的决定，我让家长问下自己家的学生，昨天老师有没有在课堂上叫她们明天休息，结果学生说老师让她们明天休息，我确定后，才发群信息回复不上课，昨天专业老师通知时候记错时间了。

因为是群通知，也担心老板看到了会发火教育我，别人发的信息在群里，要认真的看，要认真的思考，及时发现问题，这都第二天了，我们都没有发现问题，这就是我的错。虽然犯错的事实动作是专业老师发错信息了，但是我也要被责骂，我躺着也会中枪的，我赶紧告诉专业老师，让她不要主动去找老板说自己发错信息的事情，万一老板看到了，就说自己最近上课太忙了，记错时间了，但是及时更正了的。专业老师说老板也在群里的，她看得到，我告诉她不管她看得到看不到，都不要主动去说，如果看到了在若无其事的说一下就是，不要过重的描述这个事情。因为一旦专业老师被发现发错了，我肯定也要受骂。包庇犯错的同事，也是在保护自己。

胆颤心惊的过了几个小时，老板一直忙于做事情，没有及时看群信息，整个一天都没有提这个事情，所以在职场成精第一条：错就错，只要老板没有发现的错都不是错。