“但我的理由不像你那么肤浅。”
邓薇听刚想听听他有什么高见，天杰就跟了这么一句。
他总是这样，前脚刚为领导介绍完一款产品，说这个产品设计思路多超期，市场收益多客观，人群推广多容易，让他们眼前一亮的，后边就能跟着来一句可惜这几个公司的老板刚刚因为非法集资被抓了。
遇到疑难问题他总能帮你打开思路，但没有疑难问题时他往往就是疑难问题...
“我考虑的是另一方面，早上面试时我问了她一些涉及个人隐私的问题，她明显不想回答，但是既没有像昨天那个女生一样礼貌的提出质疑，也没前天的女生那样爽快的回答，她表现的就是虽然很抵触我的问题，但是既不提出质疑，也没有反抗，产品岗位需要经常和内部/外部的人员打交道，她这种为了迎合别人压抑自己的性格不行，太危险，我可不想哪天我们部门出现一个自杀的，影响我们部门的风评。”
果真天杰从另一个角度给了个答案。
向东皱了皱眉头，他其实对孙小琼印象不错，不管是一面时的救场还是二面时的表现，虽然在面试时问加班薪资的问题显得有点功利，但是这不也恰恰体现了她应届毕业生的天真么，如果是社招的老油条，谁能问出这种问题，能问出这种问题的应该都没接收过社会的毒打吧。
向东决定为孙小琼再争取一下。
“我觉得孙小琼不错，你们看她简历里写着大学时去山村支过教，那个村子我在网上搜了一下，确实是个偏远的山区，条件很艰苦，他能在那里支教半年，就说明她起码是一个能吃苦的孩子，邓薇你担心的问题也不是就孙小琼可能有这个问题，这次我们面试的这些人，毕业院校没几个差的，别人你也没说这个问题。”
“至于天杰你这个问题更离谱了，新毕业生面试有几个敢顶撞面试官的，你说的那两个人我承认应对的更好一些，但是孙小琼只是作出了普通人的正常反应，面对权威，心理抵触，但是又不敢反抗，现在研究生导师骚扰压榨学生的例子有多少，那恶心程度不比你这几个轻飘飘的问题严重的多，真正敢站出来的又有几个，按你这个标准不是他们都有可能自杀，都不合格。”
前面几个候选人的评判向东没多说什么，因为他觉得邓薇和天杰评判的是比较客观公证的，但是对孙小琼的评价他觉得有失偏颇，作为人力专员，他不希望招到一个垃圾，也不希望错过一个人才。
“你说的有道理，可是我依然觉得他不太合适，我们这边经常需要外出调研，加班，出差很常见，我更想要男生，女生不安全，而且通过和她的沟通我不觉得她喜欢加班。”邓薇回到。
这个理由向东感觉更离谱，今天面试通过的也不是没有女生，而且孙小琼之前介绍自己实习经历时也说过之前有过很多次出差经验。
向东直觉这个问题肯能比他想的要复杂。
“林晶晶也是女生啊，而且你本人也是女的，你怎么自己还歧视上自己的性别了？”
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