这是一本探讨领导哲学、人际关系、社会价值和人生意义的书籍，书中的故事是荒诞和虚构的，夸张了人性中的善恶，但反映的道家哲学却是微弱的。我企图用更加简洁地语言描述我理解的道，也企图看更多的西方管理学、心理学或者哲学书籍去填充书中的观点，可到头来，又总觉有一些生硬，甚至偏离了我所理解的写这本书的意义。
写这本书的意义究竟是什么呢？
我想，首先是对世俗所说“成功”的看法。我创业过，三次创业，两次失败和一次尚未成功的状态，这里的成功，或许是用“金钱”来衡量的。至于，赚到多少钱或者市值多少钱算是成功，确实一个非常含糊的数字。2015年之前，那时候融资似乎是很热门的事情，投资者看的是创业者的初衷，当然也看“行业的趋势”，似乎只要趋势对了，肯一门心思去干就可以了；后来，投资者“理性”了，不再为所谓的“创业者的情怀”买单，成功的定义一般都是“上市”，似乎“敲钟”意味着阶级的跨越，意味着从被剥削阶级变成了剥削阶级，从此靠股民吃饭，而不是靠自己事业的打拼。再后来，似乎是股市除了什么大问题，我看不清楚，投资者开始看你的盈利性，利润似乎也蛮重要的了。
当然，不是所有的都这样。（因为不是很能看清楚，所以总要留一些余地）
第二、就是聊一下领导哲学的事情。我从事管理工作或者管理咨询相关的工作也有一些年头，虽然不是知名的学者教授，却也在一个又一个管理案例中，总结了一些道理。
这里就要说我个人对写这本书的看法，还是故事性为主吧，荒诞的，戏剧性的，开心快乐第一位。至于那些个道理，就全部放到故事里吧。之前在管理培训的案例整理中，总感觉这些故事里的主人翁是傻的，可现实中竟然存在，抽象出来看，我们的很多管理确实是不成熟的，甚至感觉是愚蠢的，可身在其中的人，那些自以为是的主张，那些无所不知的面子，那些冠冕堂皇的官威，哎------无非一个我认为、我明白、我想要------
第三、职场中人际关系的哲学，或者叫“如何快乐工作”。其实，这个话题很操蛋，有人说，给别人打工，哪有快乐的？事实上，老板也会想，给别人（客户）服务，哪有快乐的？总之，所谓利他，是不符合人性的，也就一定不是那么“快乐”。
有人说一切的烦恼都来源于人际关系，无论是亲密的人际关系还是疏远的。可七情六欲都不是从外发生的，你的快乐和愤怒，都从你自己的内心发起。甚至有时候，你会“无缘无故”地憋闷和发火，这些，跟别人又有什么关系呢？老王经常对着他的下属发火，可是，他越发火，他的怒气就越旺盛；而面对怒火的时候，他的几个下属则表现出不同的情感情绪，有些生气，有些则一脸无所谓，甚至还会在背地里打趣道“咱拿的就是那个被骂的钱，生什么气？”
第四、从职场中的工作意义到人生的意义的探索。
“快乐是人生的第一追求吗？不快乐的人生就没有意义和价值吗？”我听到很多人跟我说“不快乐所以离开”，可人生的修行，哪里就只剩下了一个情绪词？
我听到过职场中最多的，是身不由己。似乎真的每一个人都不想打工，为了父母安心，为了老婆孩子，似乎很少有人为了自己而工作。工作的意义，几乎都是钱，而钱能够买来大部分欲望的满足，可人生的修行，哪里就只剩下一堆钱才能满足的欲望？
所以，这个时代很多年轻人开始“为了自己”，一封“我感觉工作毫无意义”的辞职信，一封“我想去修仙”的离职宣言，年轻人似乎对物质不再那么渴望。
本章未完 点击下一页继续阅读